Od 1. januara 2026. godine kroz sistem eBolovanje omogućeno izdavanje elektronskih doznaka, čime se ukida papirna dokumentacija i uvodi digitalna razmena podataka između zdravstvenih ustanova, poslodavaca i RFZO. U primeni je i u Domu zdravlja dr Janoš Hadži u Bačkoj Topoli, a lekari , kako kažu, polagano ulaze u “rutinu” elektronskog pisanja bolobanja
Ovo znači da zakon ukida obavezu zaposlenih da poslodavcu nose papirna uverenja i doznake o bolovanju – budući da će se svi podaci i dokumenti razmenjivati automatski, u elektronskom obliku. Na taj način će poslodavci direktno u sistemu primati potvrde i izveštaje o privremenoj sprečenosti za rad, kao i obračune naknade zarade i odluke lekarskih komisija, čime se sprečava i bilo kakvo kašnjenje u isplati naknade zaposlenima– kažu “beli mantili”
Za poslodavce koji ne budu koristili sistem eBolovanja zakonom su predviđene novčane kazne – od 50.000 do 200.000 dinara za pravna lica, za preduzetnike od 10.000 do 50.000 dinara i za odgovorno lice kod poslodavca u iznosu od 5.000 do 25.000 dinara.
Od početka 2026. godine praktično svi poslodavci, osim preduzetnika, imaju zakonsku obavezu da primaju elektronske doznake. To uključuje i privatni i javni sektor odnosno sve firme, ustanove i organizacije koje imaju status poslodavca. Za preduzetnike sa zaposlenima eBolovanje neće biti obavezno tokom 2026, s tim da mogu i ranije, dobrovoljno, pristupiti sistemu. Važno je naglasiti da za poslodavce ne postoji mogućnost alternativnog načina razmene potvrda o bolovanju, jer Zakon je jasno propisao da se ovo pitanje ubuduće mora rešavati kroz zvanični portal eBolovanje
Preduzetnici koji imaju zaposlene dobijaju duži rok za prilagođavanje – za njih će uključenje u sistem biti obavezno tek od 1. januara 2027. Ovaj odloženi rok dat je kako bi se najmanjim privrednim subjektima (koji često nemaju razvijenu administrativnu infrastrukturu), pružilo dodatno vreme da se tehnički opreme i obuče za rad u novom sistemu