U trenutku kada potraga za stručnim i motivisanim kadrom postaje najveći izazov lokalne privrede, Bačka Topola je kroz tradicionalni sajam zapošljavanja pružila ruku onima na kojima sistem počiva – mladima i teže zapošljivim grupama. Pod sloganom kontinuiteta i sistemske brige, ovogodišnji jesenji sajam ( 15 oktobra ) u Vidovdanskoj ulici ponovo će spojiti deficitarna zanimanja i lokalne poslodavce, nudeći konkretne odgovore na pitanje: kako zadržati mlade u rodnom gradu?
Prijava poslodavaca za učešće na jesenjim sajmovima zapošljavanja je u toku, potvrdila je subotička filijala Nacionalne službe za zapošljavanje (NSZ). S obzirom na to da se prvi u nizu sajmova održava u Bačkoj Topoli već 15. oktobra 2026. godine, kompanije koje traže nove kadrove imaju još malo vremena da obezbede svoje mesto. Prijavljivanjem na vreme, kompanije dobijaju pravo na besplatnu profesionalnu selekciju kandidata koju sprovodi NSZ, kao i detaljne informacije o aktuelnim finansijskim olakšicama i subvencijama za zapošljavanje novih radnika.
Sa druge strane, nezaposlena lica i oni koji žele da promene posao ne moraju da se prijavljuju unapred – sajam je otvorenog tipa, ali je preporuka da se jave svom savetniku radi evidentiranja i pripreme CV-ja.
. Prema podacima subotičke filijale Nacionalne službe za zapošljavanje (NSZ), lokalna preduzeća pokazuju stabilno interesovanje, koristeći priliku da kroz direktan kontakt besplatno izvrše selekciju kandidata i apliciraju za finansijske olakšice pri zapošljavanju. Na prolećnom sajmu učestvovala su 22 privredna subjekta sa teritorije opštine i regiona u potrazi za 150 radnih mesta. Sličan ili veći odziv očekuje se i ovog oktobra jer firme pred kraj godine definišu svoje kadrovske planove.
Sa ponudom koja tradicionalno dostiže i do 150 otvorenih pozicija, ovaj događaj je potvrdio da kontinuitet u podršci privredi i mladima nije samo slovo na papiru, već živa i neophodna veza. Za mnoge mlade ljude koji će, ove jeseni, napavitsvoj prvi profesionalni intervju, ovaj dan neće ostati upamćen po traženju posla, već po pronalaženju šanse – one koja ih uverava da svoju budućnost, ipak, mogu graditi kod kuće.
