Danas je ovde oko 400 mladih ljudi koji žele da nadju posao ili da ga zamene nekim novim. Po pravilu jedna trećina nezaposlenih bude prpoznata od poslodvac pa zasnuju uglavnom stalni radni donos. Nedostaje veliki broj struka od mašinaca, elektrotehničara, administrativnih radnika , šivača….
“Naš cilj je jasan u subotičkoj filijali Nacionalne slbe zapošljavanja: želimo da doprinesemo rešavanju gorućih problema nezaposlenosti, sa jedne, i nedostatka kvalitetnog radnog kadra, sa druge strane. Zato smo odlučili da stvaramo veze za vrhunske rezultate. Da bismo svoju misiju podigli na viši nivo, sajam zapošljavanja organizujemo dva puta u toku godine, ovde u Bačkoj Topoli i naredni u Subotici”- objašnjava piar, NSZ, Elvira Sečei Ertma.
Dodaje da je sajam zapošljavanja idealna prilika za kompanije da pronađu pravi kadar, kao i da se predstave u najboljem svetlu, da istaknu kvalitete koje vrednuju, ojačaju svoj brend, nađu se u prestižnom društvu, ali i da saznaju nešto više o sebi, kroz interesovanja i pitanja posetilaca. Posetioci, sa druge strane, imaju priliku da uspostave prave kontakte i predstave se kompanijama do kojih ne bi mogli doći na drugi način.
“Danas je ovde oko 400 mladih ljudi koji žele da nadju posao ili da ga zamene nekim novim. Po pravilu jedna trećina nezaposslenih bude prpoznata od poslodvac pa zasnuju uglavnom stalni radni donos, nedostaje veliki broj struka od mašinaca, elektrotehničara, administrativnih radnika , šivača….Velika razlika između sajmova zapošljavanja/praksi i drugih sajmova je u tome što se na njima ne predstavljaju samo izlagači već i posetioci. Ako niste došli samo da biste razgledali, onda je potrebno da se pripremite. Vodite računa, poseta sajmu zapošljavanja/praksi lako može da se pretvori u razgovor za posao! Najuspešniji kandidati na sajmovima su oni koji se pripreme!”- veli Sečedi
